コロナ渦での就職活動は大変だが！

　先の号で、コロナ渦でも影響しないのは、採用担当者の力量、特にこの不測の事態に多くの採用担当者が対応できていないと述べた。決してすべての採用担当者がそうであると言っていない。重厚長大企業の担当者、そのグループ会社の採用担当者にはその傾向が顕著である。なぜならば、歴史とブランド力でそれなりには学生を獲得できていたからで、毎年同じこと（嗜好をこらさなくても、学生の動向を考えなくても）それなりの数の学生は確保できていたからである。中には”ＮＯ”と言われる方がいるが、スタートアップやＩＴベンチャーの採用担当者と比較してみてほしい。失礼だが、信用力のない会社の採用担当者は、信用を得るためにいろいろ工夫している。死活問題なのである。重厚長大企業は採用がいかに会社の未来を左右するが興味がない。社内のくだらない出世、内向きな派閥闘争で忙しいのである。そのような企業では、あなたの入社後のキャリアは尊重されないと考えよう。